✦ Consultoría SG-SST en Bogotá · Res. 0312 de 2019

Implementación del SG-SST
en Bogotá, con diagnóstico gratuito.

Diseñamos e implementamos el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST, antes salud ocupacional) conforme a los estándares mínimos de la Resolución 0312 de 2019, con un plan de trabajo para llevar su sistema al nivel ACEPTABLE (más del 85 % de cumplimiento). Le contactamos en máximo 1 día hábil.

Resolución 0312 de 2019 · Decreto 1072 de 2015
2018
Licencia SST desde
100+
Empresas atendidas
40+
Clientes activos
1 día
hábil para contactarle

Diagnóstico gratuito SG-SST

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Diagnóstico inicial sin costo · Sin compromiso
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🔒 Datos protegidos ✓ Sin compromiso ⚡ Respuesta en 1 día hábil
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2018
Licencia SST desde
40+
Clientes activos
15+
Sectores económicos
7 · 21 · 60
Estándares según tamaño y riesgo
Cierre de año 2026

Autoevaluación de estándares mínimos y plan de mejora 2027

Según el artículo 26 de la Resolución 0312 de 2019, en diciembre cada empresa debe aplicar la autoevaluación de estándares mínimos, elaborar su plan de mejora y formular el plan anual de trabajo, que se ejecuta desde el 1 de enero del año siguiente. Le ayudamos a tenerlos listos para cerrar el año en regla.

Agendar mi autoevaluación

Qué recibe

  • Autoevaluación con la tabla de valores de la Resolución 0312 (art. 27)
  • Calificación y nivel: crítico, moderadamente aceptable o aceptable (art. 28)
  • Plan de mejora con actividades, responsables y plazos
  • Plan anual de trabajo 2027 listo para iniciar el 1 de enero
  • Acompañamiento en el registro ante el Ministerio y la ARL
Nuestro equipo

Un equipo de profesionales en Seguridad y Salud en el Trabajo

Pinzón & Castañeda Consultores · con licencia en SST desde 2018
  • Profesionales en Seguridad y Salud en el Trabajo con licencia
  • Psicólogo especialista para la gestión del riesgo psicosocial
  • Auditoría en sistemas integrados de gestión ISO 45001, ISO 9001 e ISO 14001
  • Un profesional asignado a su empresa, con revisión de calidad de los entregables
Servicios especializados

Servicios SG-SST para empresas
en Bogotá

Soluciones integrales de Seguridad y Salud en el Trabajo. Cumplimiento de la Resolución 0312 de 2019 para empresas de todos los sectores.

Más solicitado
📋

Diseño e Implementación SG-SST

  • Implementación de los estándares mínimos de la Resolución 0312 de 2019
  • Diagnóstico inicial y plan de trabajo
  • Documentación legal completa
  • Capacitación COPASST y Comités
  • Acompañamiento ante Ministerio y ARL
Solicitar asesoría →
🔍

Autoevaluación y auditoría del SG-SST

  • Autoevaluación de estándares mínimos y plan de mejora
  • Informe de hallazgos con evidencia
  • Plan de acción correctivo priorizado
  • Preparación ante visita del Ministerio del Trabajo
  • Acompañamiento en auditoría de la ARL
Hablar con experto →
Experiencia comprobada

Presencia en más de 15 sectores
económicos de Colombia

¿Su empresa está en alguno de estos sectores? Ya hemos trabajado con ellos: más de 100 empresas atendidas y más de 40 clientes activos.

💻Tecnología
⚖️Jurídico
🌾Agroindustria
🍽️Alimentos
🏢Inmobiliaria
🚚Logística
👗Moda
🏗️Arquitectura
📚Educación
🍴Restaurantes

También hemos trabajado con

Fuerzas MilitaresCámara de ComercioONG Call centerSector FarmacéuticoSector Ambiental Club de golfCirugía estéticaAgencias de viajes Publicidad y marketing
Inversión

¿Cuánto cuesta implementar el SG-SST?

No hay dos empresas iguales. El valor del acompañamiento depende de cinco factores, y por eso le enviamos una propuesta con el precio exacto después del diagnóstico gratuito.

TrabajadoresCuántas personas tiene su empresa.
Clase de riesgoLa clase de riesgo ARL (I a V).
EstándaresSi le aplican 7, 21 o 60 estándares mínimos.
Punto de partidaQué tanto avance tiene hoy su sistema.
AcompañamientoLa intensidad del apoyo mensual que necesita.
Reciba su propuesta con precio exacto
Metodología

Así trabajamos con su empresa

Del diagnóstico inicial a la implementación de los estándares de la Resolución 0312.

01
Diagnóstico inicial
Evaluamos el SG-SST actual frente a la Resolución 0312. Identificamos brechas con evidencia técnica.
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02
Plan a medida
Diseñamos el plan según tamaño, sector y nivel de riesgo. Plazos y presupuesto transparentes desde el inicio.
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03
Implementación
Documentación, capacitaciones, inspecciones y programas obligatorios con indicadores de desempeño.
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04
Seguimiento continuo
Auditorías internas y acompañamiento permanente ante visitas del Ministerio del Trabajo o la ARL.
Preguntas frecuentes

Lo que más nos preguntan sobre el SG-SST

¿Cuánto cuesta implementar el SG-SST?

Depende del número de trabajadores, de la clase de riesgo ARL, de cuántos estándares mínimos le aplican (7, 21 o 60), del estado actual de su sistema y de la intensidad del acompañamiento. Tras el diagnóstico gratuito le enviamos una propuesta con el precio exacto, sin compromiso.

¿Qué empresas están obligadas a tener el SG-SST?

Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal, las cooperativas y las empresas de servicios temporales, sin importar su tamaño (Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.1, y Resolución 0312 de 2019, art. 2). Lo que cambia con el tamaño y el riesgo es el número de estándares mínimos: 7, 21 o 60.

¿Qué pasa si mi empresa no tiene el SG-SST?

El Ministerio del Trabajo puede imponer multas de hasta 500 salarios mínimos mensuales, graduadas según el tamaño de la empresa y la gravedad de la falta, y en casos graves ordenar la suspensión de actividades o el cierre (Ley 1562 de 2012, art. 13, y Decreto 1072 de 2015, capítulo 2.2.4.11).

¿Cuánto tarda la implementación?

Depende del tamaño de la empresa, de su nivel de riesgo y del punto de partida. En el diagnóstico gratuito revisamos su situación y le entregamos un cronograma realista con las actividades y los responsables.

¿Qué incluye la autoevaluación de estándares mínimos?

El formulario de la tabla de valores de la Resolución 0312 (art. 27), firmado por el empleador y el responsable del SG-SST; la calificación y su nivel —crítico por debajo del 60 %, moderadamente aceptable entre 60 % y 85 %, aceptable por encima del 85 % (art. 28)—; el plan de mejora con actividades, responsables y plazos; y el registro ante el Ministerio y la ARL en los plazos que se fijen cada año.

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No espere una sanción
del Ministerio del Trabajo

Conozca en qué estado está su empresa frente a la Resolución 0312 de 2019 antes de una visita de inspección.

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